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型號：SBF6101-YQL50A,SBF6101-YQL50B1
功率：50瓦
光源：電磁感應無極燈
朱軍
其實，照明項目都是具有雙重性的，以滿足功能需要為主的屬于建安工程，設計取費適合于按照工程造價或建筑面積計算，比如：候機大廳，火車站廣場，辦公大樓等等，更多需要的是照度計算，功率密度的合理性，此類項目是*的照明工程。
有些項目是以視覺效果和藝術表現為主要目標，屬于追求形式感、觀賞性、個性化的藝術設計范疇，應該理解為形象工程，其收費是藝術創作費。如果都按照工程造價為基礎進行核算，當甲方需要一個寧靜悠遠，高雅清新的環境，在少就是多的原則下，設計帶來的藝術價值和節省的器材投入反而成了貶值的因素。于是，人為夸大需求，拼命堆砌燈具，盡量絢爛多彩自覺不自覺的成為一種動力，無形中業主、設計師和社會環境都受到傷害。
其實，只要想明白，一個明星因為需要與自己的身價、氣質、外貌相匹配的形象，才需要造型師給予形象設計，這是一種藝術修養和實踐經驗高度結合的創作活動，顯然不能按照明星臉盤大小和裙子長短來取費。
順便說明一下，照明設計應該理解為三個層面：
*層次是能夠高效的實現功能組織，以合理成本，zui低運行維護費用，適應人的行為需要。
第二層次是光環境具有藝術性與文化性。照明設計師在滿足功能需要的基礎上，按照藝術審美原則對環境元素進行選擇，在幾何構成、色彩構成和文化意象方面展開構思與平衡。
第三層次是環境與人的交互和相互關照，使人和環境發生更深刻，更緊密的，是一種哲學意義上的設計。
每上一個層次，光環境給人帶來的行為舒適感，精神愉悅感就越強，甲方投資回報的效益越大，所以從業主到照明設計師都要逐步提高對光環境的認識，建立共同的價值觀才行。
2011年以來LED行業整體呈現產能過剩的狀態。由于缺乏上游核心技術，LED企業多扎堆在封裝、應用等中低端領域，并由此帶來產品同質化的嚴重問題。同質化競爭引發價格戰，毛利率持續走低，行業利潤率從zui高峰時期的40%下滑到5%甚至更低，尤其是封裝已接近*。
目前國內的LED人才是比較欠缺的，這也是國內LED產業整體發展相對滯后zui重要的表現。LED行業的人才比較缺乏，與發達國家存在比較大的差距，導致大部分的核心技術都掌握在日本和美國手里。一方面是因為國內對新技術、新產品的投入沒有發達國家大，企業都想在短期內追求利益zui大化；另一方面，我國LED行業確實發展過快，*專業人才自然供不應求。
當前，我國高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進口，高檔外延芯片生產工藝的核心技術受制于人，特別是上游芯片技術大部分被國外大廠商掌握。隨著LED戰硝煙四起，國內企業更加意識到人才的重要性。可是，與高速發展的LED產業所不相適應的是，目前國內大專院校相應對口的專業設置才剛剛起步，LED人才暫時還無法由相關院校批量輸送。人才緊缺難題如不能被，LED產業發展無疑將受到約束。
培養人才是當前之急，也是未來LED產業發展的長遠戰略。據了解，近年來日本、韓國和歐美等國家為了扶持本國LED產業的發展，使用專項資金資助各類行業機構、高校和企業進行LED專業技術培訓，為產業的發展提供了*的后備力量。而目前我國在這方面的具體規劃還未出臺，企業已經開始自己著手摸索人才培養之路。
目前國內LED行業急功近利的發展模式和實際上不鼓勵創新（或者創新者要付出太大代價）的現實，是無法造就人才和無法讓有限的人才資源發揮作用的根本原因。如果沒有創新的土壤和環境，即使從外面挖來了人才，栽下去也很難成活，會漸漸地枯萎。現在行業內的這種“浮躁”心態，已近具有一定的普遍性。一些企業只是找幾家研究單位掛名合作，自身并不重視對人才的培養和積累。但是實際上，人才隊伍建設的水平直接反映公司發展的水平，只有將人才的個人優勢轉化為團隊優勢，將團隊優勢轉化為集體優勢，才能zui終將集體優勢化換為企業優勢。
人才隊伍建設是在技術發展和市場成長中不斷形成的，不是短期內就能夠完*的。建立良好的發展環境、采取穩健的產業政策，是培育人才需要做好的重要基礎工作。在技術人才培養方面，可以通過建立博士后科研工作站，引進LED專業的博士入站開展研發工作，并進一步培養相應的技術人才以完善各梯隊技術隊伍的建設，同時也要積極和各大院校、科研院所開展科研合作，做好技術儲備。在高級管理人才培養上，一方面加強與各培訓機構的合作，不斷提高公司管理人員的管理水平；一方面強化與高校的合作，引進優秀人才到公司做儲備干部，進行實踐培養，這樣也更符合企業發展的需求。
引進為標、培養為本。隨著LED產業的發展和社會各界關注度的持續提高，未來LED人才的發展將會呈現在個體上專業分工更細、專業性更強，在整體上融合和互補程度更高的良好局面。
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