常規(guī)河道藍(lán)綠藻水質(zhì)傳感器

2020年的874萬(wàn)高校應(yīng)屆生是受關(guān)注的就業(yè)重點(diǎn)群體，從國(guó)家到地方，各部門出臺(tái)了海量政策，全社會(huì)聯(lián)動(dòng)幫助高校畢業(yè)生就業(yè)。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，截至5月20日，2020年應(yīng)屆生春招的整體招聘規(guī)模較2019年同期下降27％。

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BOSS直聘研究院觀察到，2020年春招季，雇主明顯提升了學(xué)歷要求，需要本科及以上學(xué)歷的崗位比例較2019年同期提高13個(gè)百分點(diǎn)。另一個(gè)突出問題是薪資失衡，企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的平均招聘月薪為5655元，應(yīng)屆生的平均期望薪資則達(dá)到6219元，同比增長(zhǎng)17．8％。在今年春季的激烈競(jìng)爭(zhēng)之下，學(xué)生需要盡快調(diào)整求職心態(tài)，更加重視崗位和行業(yè)本身的發(fā)展空間，適當(dāng)降低對(duì)薪資的關(guān)注度。

今年春招季，多數(shù)行業(yè)的應(yīng)屆生崗位規(guī)模出現(xiàn)收縮，其中收縮程度大的是金融行業(yè)，較2019年同期降幅近六成。機(jī)械／制造業(yè)、能源／化工／環(huán)保行業(yè)應(yīng)屆生需求量則逆勢(shì)增長(zhǎng)。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，人工智能、5G、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等“新基建”熱門產(chǎn)業(yè)的應(yīng)屆生招聘力度普遍提升，面向應(yīng)屆生的崗位規(guī)模較去年同期均有1－5個(gè)百分點(diǎn)的提高，應(yīng)屆生崗位占比也高于全行業(yè)均值，為專業(yè)對(duì)口和有興趣進(jìn)入戰(zhàn)略新興行業(yè)的應(yīng)屆生提供了良好的機(jī)會(huì)。