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羅克佳華科技集團股份有限公司
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閱讀：214發布時間：2017-12-21
通武廊*29名高層次人才獲服務綠卡 三地將持續推進人才一體化發展示范區建設
昨日，通武廊高層次人才服務綠卡授卡儀式在河北省廊坊市舉行，李瑋、王喜軍、夏學良等29人獲服務綠卡。
《通武廊高層次人才服務綠卡制度（試行）》旨在加快推進通武廊人才一體化發展，圍繞高層次人才在交流互通、創新創業、醫療保障等方面的需求，提供的均衡化服務，創新三地人才服務工作機制，協調解決人才在三地工作、交流和生活中的困難和問題，為通武廊區域營造良好的人才創新創業環境。
來自通州的李瑋等6人獲服務綠卡
儀式上，參會人員首先觀看了通武廊人才合作展示片。2015年10月，北京通州、天津武清、河北廊坊共同簽訂了《通武廊區域人才合作框架協議》。2016年10月，通武廊三地共同發布《通武廊人才一體化發展示范區建設宣言》。兩年來，三地扎實推進通武廊人才一體化發展示范區建設，取得豐碩成果。
今年9月，京津冀三地人才工作*小組聯合印發《京津冀人才一體化發展規劃（2017-2030年）》，將通武廊人才一體化發展示范區建設納入《規劃》，提出以通武廊毗鄰區域為載體，重點服務北京城市副中心建設，示范開展人才一體化發展政策先行先試，加快商務、金融、文化、健康服務等領域現代服務人才集聚。
同時，在人才一體化發展的下，通武廊三地在規劃、交通、教育、醫療、科技等眾多領域展開合作，實現了從人才協同向全面協同發展的新跨越。今年2月，三地共同簽署了《推進通武廊戰略合作發展框架協議》，在深化科技創新和人才合作、加快公共服務統籌發展、強化組織推動等八個方面開展對接合作。目前，三地共簽訂了30余項合作協議，深化通武廊三地區域合作。
《通武廊高層次人才服務綠卡制度（試行）》正是為了貫徹落實《通武廊區域人才合作框架協議》，深入推進通武廊人才一體化發展示范區建設的重要舉措。
該《綠卡制度》共分10條，內容主要包括交流互通、創新創業、醫療保障等方面，如持卡人在通武廊三地間流動，可參照學歷、職稱等通用標準進行分層級等同化互認，享受通武廊三地相應的人才政策；持卡人在三地創辦的企業，可由三地協調相關部門優先辦理相關手續、預約現場辦公、上門講解政策等服務；設立人才健康體檢基金，建立高層次人才健康檔案，持卡人可在三地機構每年進行一次全面健康體檢等。
現場，與會*為*獲得服務綠卡的通武廊高層次人才代表頒發證書。
“在通州我就享受到很多優惠政策，充分體現了區委對人才的重視。這次拿到通武廊三地綠卡，將更有助于我們創新創業發展，實現自我理想和價值。同時，這個綠卡也將為我們的生活帶來更多便捷。”來自通州的人才代表、羅克佳華科技集團股份有限公司董事長李瑋表示，將會繼續帶領團隊，將高科技深入基層，面向應用，助力北京城市副中心建設。
■相關鏈接
通州6人獲服務綠卡
羅克佳華科技集團股份有限公司董事長，專家李瑋；
羅克佳華科技集團股份有限公司總，專家吳曉闖；
羅克佳華科技集團股份有限公司技術總監，專家陶波；
中際聯合（北京）科技股份有限公司副總裁，北京市“海聚工程”專家王喜軍；
首都醫科大學附屬北京潞河醫院中美神經科學研究所特聘教授，北京市“海聚工程”專家趙恒；
首都醫科大學附屬北京胸科醫院客座教授，北京市“海聚工程”專家夏學良。
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