中國山東網(wǎng)濰坊2月8日訊(記者宋超)今日上午,“2017年山東半島城市群(濰坊)春季人才交流洽談會(huì)”在金寶會(huì)展中心舉行。本次招聘會(huì),由濰坊市人社局和山東半島城市群人才聯(lián)盟指導(dǎo),濰坊市人力資源管理服務(wù)中心主辦。共吸引了來自濰坊及周邊城市的936家用人單位參會(huì)招聘,提供就業(yè)崗位4.5萬余個(gè),現(xiàn)場有5萬余人次進(jìn)場應(yīng)聘,初步達(dá)成就業(yè)意向3.5萬余人。招聘規(guī)模之大,入場求職人數(shù)之多,為迄今之zui。
行業(yè)分布廣名優(yōu)企業(yè)多醫(yī)療教育業(yè)成招聘
據(jù)悉,本次參會(huì)企業(yè)涉及涉及行業(yè)廣泛,包含新能源新技術(shù)、電子信息互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥醫(yī)療、機(jī)械制造、房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)、文化傳媒等眾多行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì),今年參會(huì)企業(yè)數(shù)量排名*位的行業(yè)分別是新能源新技術(shù)、制造業(yè)、商業(yè)貿(mào)易、電子信息互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)、醫(yī)療保健、教育培訓(xùn)、企業(yè)咨詢管理服務(wù)、化工、汽車行業(yè),分別占比為12.5%、10.5%、8.88%、8.75%、6.75%、5.25%、4.5%、3.75%、3.25%、2.63%,*位行業(yè)企業(yè)參會(huì)數(shù)量占整個(gè)參會(huì)企業(yè)的66.76%。
記者在會(huì)場看到,濰柴動(dòng)力、歌爾電子、百貨集團(tuán)、比德文動(dòng)力科技、盛瑞傳動(dòng)、萬聲通訊等眾多上市公司或規(guī)模以上企業(yè)均參會(huì)招聘。
值得關(guān)注的是,信息技術(shù)、生物科技、節(jié)能環(huán)保等新能源、新技術(shù)、新材料應(yīng)用等科技型、創(chuàng)新性企業(yè)數(shù)量呈逐年上升態(tài)勢,今年一躍成為參會(huì)企業(yè)數(shù)zui多的行業(yè)。電子信息及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)參會(huì)企業(yè)數(shù)量繼續(xù)保持高位。
更為明顯的是醫(yī)療保健和教育培訓(xùn)行業(yè)成為招聘。隨著我國人口老齡化的來臨以及現(xiàn)代人們保健意識(shí)的提高,醫(yī)療保健行業(yè)發(fā)展迅速,今年參會(huì)企業(yè)49家,參會(huì)企業(yè)數(shù)量*六。除了往年的醫(yī)藥類企業(yè)外,今年新增不少健康管理、養(yǎng)老保健方面的企業(yè)。
教育培訓(xùn)業(yè)行業(yè)參會(huì)企業(yè)數(shù)量急劇上升,參會(huì)單位達(dá)36家,崗位需求增長迅猛,主要集中在幼兒教師、學(xué)科類教師以及市場推廣人員。這與我國“不讓孩子輸在起跑線上”的觀念密不可分。據(jù)統(tǒng)計(jì),教育支出在中國已經(jīng)超過其他生活費(fèi)用成為僅次于食物的第二大日常支出,很多家長甚至愿意為了孩子的教育投資下“血本”,而隨著80后、90后等年青一代陸續(xù)升級(jí)為父母,教育培訓(xùn)市場逐漸向著幼兒化和素質(zhì)教育方向發(fā)展。
營銷類崗位*技能型人才持續(xù)緊俏
從崗位需求情況來看,營銷、普工/技工、互聯(lián)網(wǎng)、管理、客服類崗位名列前五名,分別占比為41.6%、24.2%、10.1%、9.6%、7.3%。營銷類崗位多年來*,幾乎所有企業(yè)大量需求的崗位。因該崗位流動(dòng)性較高、年終獎(jiǎng)比例較高,造成了大量營銷人員在節(jié)后選擇新的發(fā)展機(jī)會(huì),企業(yè)需要不斷招聘新人來*空缺。
隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的大力發(fā)展,傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合愈發(fā)緊密,“互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)”行業(yè)人才需求持續(xù)走高。既有專業(yè)的科技公司招聘IT或電商人才,也有傳統(tǒng)企業(yè)專門招聘電商人才。除了網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、軟件開發(fā)等傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位以外,今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售、客服類崗位需求大增,有企業(yè)甚至一次性招聘60名電商銷售人員。
從學(xué)歷要求來看,44.7%以上的崗位沒有學(xué)歷要求,22.8%的崗位需要本科以上學(xué)歷,26.6%的崗位需要專科以上學(xué)歷,2.9%的崗位需要碩士以上學(xué)歷。可以看出,企業(yè)對求職者學(xué)歷要求并不高,甚至可以說普遍降低,大部分企業(yè)還是看重求職者的營銷能力、綜合協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題等方面的軟實(shí)力。
另一方面,用人單位也更加注重求職者的技能水平和工作經(jīng)歷。在具體職位分布上,電氣技術(shù)應(yīng)用、機(jī)修電工等技術(shù)操作人員需求較多,諸如研發(fā)工程師、熱能工程師、機(jī)械工程師、技術(shù)總監(jiān)等研發(fā)設(shè)計(jì)類技術(shù)崗位更是備受一些*的青睞。從數(shù)據(jù)對比來看,一線普通工人或普通員工需求起伏不大,共提供崗位近1.86萬個(gè),占全部崗位的41.7%；各類專業(yè)技術(shù)類崗位共有1.12萬個(gè),占比9.6%,高于去年的6.7%,呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢。
小微企業(yè)成長迅速*異軍突起
為充分展現(xiàn)濰坊“雙創(chuàng)”工作成果,持續(xù)深入推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”,本場招聘會(huì)專門設(shè)立了創(chuàng)業(yè)成果展示區(qū),主辦方精心挑選了來自全市的100家有代表性的創(chuàng)業(yè)企業(yè)參展。
同時(shí)非常引人關(guān)注的是,在本屆招聘會(huì)上,新成立不足三年的小微型企業(yè)達(dá)到163家,占參會(huì)總數(shù)的18.1%左右。據(jù)現(xiàn)場了解,此類企業(yè)注冊時(shí)間雖短,但在我市著力構(gòu)建創(chuàng)業(yè)型城市、傾力優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、降低創(chuàng)業(yè)門檻、落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策的良好社會(huì)創(chuàng)業(yè)生態(tài)下,同時(shí)借助“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的膨脹發(fā)展,為各類群體創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)提供豐沃的土壤,各種類型的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生,并且在人社、財(cái)政、稅務(wù)、工商等有關(guān)部門的精心培植下,得以健康成長。
在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,結(jié)構(gòu)調(diào)整和供給側(cè)改革是當(dāng)下的關(guān)鍵詞。崗位需求的結(jié)構(gòu)性變化也正在發(fā)生。傳統(tǒng)的、高能耗企業(yè)的崗位,諸如普通工人類需求出現(xiàn)了明顯的下降,而一些新的業(yè)態(tài)以及新興產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新企業(yè),尤其是各類專業(yè)技術(shù)人員諸如研發(fā)工程師、熱能工程師、機(jī)械工程師、技術(shù)總監(jiān)等技術(shù)含量高的崗位需求居高不下。
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