新勞動法頒布前后，這一政策引起了社會各界人士的關注和探討。前有華為的“辭職門”事件，鬧的沸沸揚揚，后有*委員張茵在兩會上的提案，稱新勞動合同法是“大鍋飯的勞動條例”，建議取消無固定期限勞動合同的討論。zui近，互聯(lián)網又掀起另一熱門話題，中小企業(yè)上威客平臺招員工，褒貶有之，仁者見仁，智者見智。企業(yè)的核心，是減少成本，提高盈利，實現(xiàn)凈利潤zui大化。據(jù)筆者身邊的朋友透露，很多企業(yè)開始成立了專門掌管在線外包的部門。為了管理大量在線外包工作，就必須有專人負責管理，這樣才能充分發(fā)揮在線外包的價值。企業(yè)青睞上威客平臺找員工，更快、更準、更及時現(xiàn)代企業(yè)一般都把內部工作細分成核心工作和非核心工作，核心工作是通過傳統(tǒng)的招聘渠道招員工來完成，非核心工作是通過類似這樣的威客平臺，找員工在線完成。任務中國這種威客平臺相當于一個網絡人才庫，它為企業(yè)儲備了170萬的在線工作者。當企業(yè)有需求的時候，只要登陸任務中國，就能找到工作者為它短期或長期的工作。只是有個疑問，任務中國是網絡創(chuàng)意集市嗎，是不是相當于在線工作交易平臺，它跟招聘又有什么區(qū)別呢？記者帶著這個問題，來到了中關村，專訪了任務中國CEO鐘聰華。鐘聰華說，任務中國提供的是在線工作外包的交易平臺，常見的招聘掌握的是工作者的簡歷，任務中國掌握的是工作者的能力、交易記錄。任務中國給雇主們提供了三劍客：“”解決創(chuàng)意關聯(lián)的小需求；“”解決10萬元以下的多步驟復雜需求；企業(yè)通過“”找到適合的人達成一致意見直接生成快速任務解決復雜需求。凡是任務中國的工作者，其個人資料頁面包括了信用記錄和工作記錄，企業(yè)們要找合適的工作者時，有了這些參考數(shù)據(jù)就好辦多了：找信用記錄好的、有做過自己需求類的任務的、有良好的評價的工作者。筆者之前老聽到威客，卻不知道怎么運作的，聽完鐘聰華一席話后，現(xiàn)在是這么理解任務中國的，它是一個網絡人才租賃的中介平臺，一邊是雇主，他需要找人為他工作；一邊是工作者，是來*的；當然也有少部分人既是雇主又是工作者。 業(yè)界專家的看法為企業(yè)提供在線工作者，是互聯(lián)網威客發(fā)展的必然趨勢。數(shù)據(jù)顯示，目前已經有上萬家企業(yè)已經在任務中國解決了需求，主要歸功于它的兩個方面。*，任務中國是個網絡人才庫，當企業(yè)有需求的時候，他能很方便的找到工作者為他干活。第二，任務中國已經有一套成熟的交易模式、支付工具和信用評價體系，交易雙方有保障，這應該是企業(yè)雇主們青睞任務中國的主要原因。 來自社會各界的聲音貿易行業(yè)的企業(yè)老板賴：互聯(lián)網已經成為改變、創(chuàng)新公司和任何行業(yè)的力量，任務中國基于這一原則，掀起了中國互聯(lián)網的新一波浪潮。任務中國所提供的平臺，所提供的人才，對我們企業(yè)來說，是非常受歡迎的。相信很多企業(yè)，都會上任務中國來“招”員工。北京某獵頭公司總吳：許多跨國企業(yè)，諸如：寶潔、IBM等為了提升企業(yè)競爭力以及降低企業(yè)成本，都想辦法將一些部門、環(huán)節(jié)或者過程外包出去。這種外包模式，已經超越公司的界限，進入網絡世界，任務中國，剛好就是這一平臺。我認為，在未來兩年去任務中國找員工，會是一種必然。軟件企業(yè)產品研發(fā)負責人張：在線外包工作，選擇范圍大，交易自由，但也難免保證穩(wěn)定性，如果有完善的體制來約束這一網絡人才租賃，對企業(yè)來說，誘惑力會比較大。現(xiàn)在還有很多人不知道這一概念，我認為任務中國作為行業(yè)，有義務去向大眾普及這一概念。筆者認為，企業(yè)存在的目的決定了企業(yè)未來的發(fā)展趨勢：主營業(yè)務自己抓，非主營業(yè)務由全職產品帶著需求找到適合的人或團隊外包實現(xiàn)。目前通過任務中國這種在線項目外包平臺解決的更多是it外包，隨著網絡的普及，更多的傳統(tǒng)企業(yè)也必將形成產品加外包隊伍的模式。